在金融圈，一直以来都流传着各种梯队分层之说，虽然分层的标准五花八门，但更让人信服的还是以薪资标准来界定的，所以像投行、咨询也一直凭借着高收入的薪资成为率先梯队里的代表。

 

高薪资可以说是每个职场人的向往，但对于很多人来说，有时对高薪行业更多的是不清楚、不了解，例如咨询岗，别说投简历了，就连努力的方向都不知道在哪里。

所以今天中国FRM网小编也借着高顿frm学员，普华永道男神陆先生的事例，来为大家揭开金融圈率先梯队里的咨询面孔。

 

高薪中的高薪，金领中的金领

 

提起咨询，估计大家率先印象能想起的就是《我的前半生》里的贺涵了，精明、干练，走路带风，更主要的是他有效不差钱呀，开着的豪车、住着的豪宅，就连日料吃个鱼都愿意花费几万元空运。

 

而除了贺涵之外，还有唐晶、陈俊生等剧中人物，年薪也都妥妥的超过了百万，所以在《我的前半生》热播的那段时间，咨询行业有效成了金领中的金领、高薪中的高薪的代名词。

 

都说艺术源于生活，高于生活，但关于咨询人的生活，《我的前半生》里还真的没敢往大的演，因为据业内人士介绍，在大型投资公司，无论是像陈俊生一样的项目经理，还是和唐晶类似的董事经理，又或是和贺涵一样的高级合伙人，薪水都是和剧中没差多少。

 

项目经理陈俊生类型的年薪在150万左右、类似唐晶的董事经理年薪在200万左右、而合伙人贺涵型的薪水都是用美金来衡量，基本在100万到200万美元之间，所以从年薪上看，咨询行业绝对是百分百的高薪行业了。

 

咨询：三大梯队两大类，职业发展四步走

 

在目前，咨询行业主要分为战略管理、人力、财务、营销、技术、法律等模块，但其中更常见的又分为两大类，一类是负责为公司的企业管理、业务发展等方面提供咨询服务的管理咨询，所涉及的领域包括公司战略、财务管理、风险控制、人力资源等;一类是更偏向公司的对外交易、融资、并购、收购等决策的财务咨询，涉及领域包括审计、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。

 

不同的板块领域，以业绩和口碑来论，在目前的咨询界也形成了三大梯队的格局，在率先梯队中，通常只有三家公司即麦肯锡，波士顿和贝恩三大咨询公司，而他们也被称为MBB;第二梯队是包括罗兰贝格，思略特等品牌价值较高的公司;第三梯队成员是更多的，包括埃森哲，IBM，以及四大会计师事务所里的咨询部门等。

 

在职业发展路径上，咨询公司里的晋升路线可以参考麦肯锡的《晋升与出局激励法》，基本上分为四步走，率先步一般都是从分析员做起，经过两年的左右的时间，考核合格可以升级为高级咨询员，再经过两年左右的时间，考核合格可以升职为项目经理;

 

到了这一岗位，更后就是晋升董事了，通过业绩考核，合格即可升职为董事，也就是通常所说的合伙人，但这更后一步可不是那么简单，据调查显示，在麦肯锡，更多只有2%的经理更终能跻身精英行列。

 

咨询招聘不限专业，但这三种能力是必须

 

咨询行业薪资这么高，发展前景这么好，那是不是招聘时要求非常高呢?这个需要看情况分析，但至少咨询公司在招聘时，通常对专业没什么限制，对实习经验也没有特别要求，所以网上也人说，咨询大门常打开，只要有“才”都能来。

 

另外，咨询行业不限制专业也不是说它入职门槛低，而是因为咨询行业看重的不是个人的某一种能力，而是更看重求职者的综合能力，所以从专业的角度而言，一个先进的咨询顾问，必须拥有以下3种能力。

 

1、学习能力

 

学习能力是先进咨询必备的能力之一，这点在高顿frm学员，普华永道咨询男神陆先生身上更能体现，用他的话说就是，作为一个咨询行业从业者需要了解除本行业外的所有行业，因为你也不知道你接下来的一个案子会来自什么行业，所以要想更好的完成工作，学习能力是必不可少的一项能力。

 

而谈起作为咨询的他报考frm，其实很大一部分原因也是因为要学习新的知识，从而达到增强自身的知识储备，然后更好的去解决客户需求的目的。

 

2、解决问题的能力

 

咨询，其实了解的人都知道，它并不是回答问题这么简单，它的核心在于解决问题，所以这类工作肯定需要的是办法比问题多的人。

 

而在解决问题的过程中，首先要具备分析能力，因为分析是解决问题的前提，所以做咨询，首先要能从一堆数据中分析出问题，然后还要能从问题中找到“病因”，而这除了分析能力外还需要具备逻辑思维能力，要透过“现象到本质”。

 

以财务咨询为例，对于客户公司的大量财务报表，都需要经过专业的数据处理来得出相应的结论，并由结论生给出运营和决策的建议。

 

3、沟通能力

 

咨询除了要能找到问题，分析问题外，更主要的是还要能给出建议，在这个过程中，沟通能力显得尤为重要，因为你说的话得让别人听的懂，你做的PPT的让别人看的懂。

 

其次还需要具备在短时间内把复杂问题简单讲述的能力，抽丝剥茧、注重核心;更后就是良好的沟通能力也能帮助咨询更好的了解客户需求，毕竟咨询要面对的都是各行业的高精人士，如果沟通能力欠佳，说话没有说服力，那无疑会减分很多。

 

普华永道咨询男神，frm是打开金融风险管理的钥匙

 

在高顿frm学员中，就有一位来自普华永道的咨询男神，谈吐优雅，未开口时已面含微笑。而说起他的frm之旅，他说，接触的客户越来越多，涉及的方面越来越广，尤其是在金融方面，更是深感自己知识的欠缺，再加上金融风险又是热门领域，所以报考frm，希望能用这把frm的钥匙来打开金融风险管理的大门。

 

而事实上，也正如他所说，相对于其他证书而言，frm证书不仅是金融领域里的专业证书，而且它还给你带来规范化的风险管理能力，除此之外它还教给你如何去运用这些知识，所以男神也毫不犹豫的选择了frm，当做自己打开金融风险管控的钥匙。

 

在金融圈，很多职业都是高薪高职，像投行、咨询、信托等，动辄上百万的年薪常常让人羡慕的眼红，但没有无缘无故的高薪，每一份薪酬的背后都有相应的付出。

 

像风控，拿人钱财，就得替人“消灾”，而所有消灾的能力也都需要不断的学习、积累。所以在金融圈，高薪一直在那里，而能不能拿到、怎么拿就得靠自己的选择了。

 

说明：本文由中国FRM网(www.frm.org.cn)整理采编。原文出处：来源：高顿金融分析师，FRM金融风险管理师。版权归高顿所有。

 

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