很多时候，当我们想去考一张证书的时候，都会用薪资来衡量这张证书的价值，是否值得我们去考，考了到底有没有用，考完以后会不会后悔自己曾经花费过的时间和精力。

　　但薪资和能力一样，不可能一蹴而就，当你真正把证书赋予的价值掌握以后，再判断有没有价值也不迟。

　　两年时间考出FRM只涨薪5K，证书就白考了么?

　　前两天有个朋友给我发微信，问我认识的一些风控平均薪资水平是多少，我想了想跟他说，有月入5万的，也有月入5千的，他半晌没有回复。

　　过了很久他给我发了很长一段文字，大意是说自己用2年的时间，好不容易从考到了FRM，去年底跳槽到现在的单位，月薪从3年前刚毕业时的4K涨到了现在的9K，但是当新同事听到他说考出了FRM的时候，都觉得他的薪资太低，FRM白考了。

　　我不知道他同事们说这些话是何意，但在我看来多少有些吃不到葡萄说葡萄酸的意思。其实仔细想想，朋友能在3年时间内，从一个小公司的普通职员跳槽到如今这个规模还不错的公司做主管，在同龄人中已经算是比较出色的了。

　　3年前，他从一所普通一本财经院校毕业以后，进了一家小公司，月薪只有税前4K，那时候什么证书都没有，工作了一年觉得看不到任何希望，于是决定备考FRM，给自己的职业生涯多一些筹码。

　　于是他工作第二年开始备考了FRM，过了一级，年底的时候升到了主管的位子。然后第三年考完了二级，跳槽到现在的单位，薪资比刚毕业时涨了5000。

　　看上去考下FRM，薪水只涨5000确实是不多，但是两年时间内能实现这个蜕变的金融人其实还只是少数。和很多人相比，9K这个薪资确实比较低，但并不意味着，这张证书就白考了，因为未来还有更多的上升空间。

　　很多时候，在职场中有进步就是一件很好的事情，反过来想想，如果你还是像以前一样，一张证书没有的话，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，毕竟职场中没有人会因为你的“假装努力”就付出金钱的代价。

　　FRM无用论一直不绝于耳，可能是考生对于取得FRM证书后自己的生活没有改变所表现出来的担忧。所以，如何正确的去看待FRM，摆正自己的心态，并通过一定的途径与方法去正确的利用FRM就变得尤为重要。

　　你想要的生活，只能自己全力以赴才可以得到

　　为什么当你想要去做一件事情的时候，会有那么多的人反对，当你想要尝试一件新事物的时候为什么会有那么多的人首先看到的是风险反而不是收益，就是因为他们看不到，或者不愿意改变，对此学长想说的是，只要风险可控，想做就去做吧，更何况利润很大的情况下!

　　首先我们要明白FRM是自己的优势，因为身边有很多考过FRM的朋友经常会抱怨：考出FRM有什么用，照样领着几千块钱的工资，升职加薪和自己没半毛钱关系。这完全属于，自己没有发掘这本证书的价值，还到处宣扬证书无用论。

　　看看身边那些拿到FRM之后混的很好的朋友们，你就知道你差在哪里了。有个在高顿FRM培训班上课的美女学霸说，从来高顿上课的第一天开始，我就在想办法让FRM变成我的优势，让自己的工作更专业，看问题的眼光更加全面，而且从现在看来，我的发展空间确实还很大。

　　所以，当你还没发掘到证书的价值时，千万别否定它存在的意义，把它锁进柜子里装作自己没有考过这本证书，这样的话，考过和没考过就真的没什么区别了。

　　其次就是职业规划这个话题，也是工作中谈的最多的，但很多人其实意识不到它的重要性。

　　其实职业规划最大的意义在于，你知不知道自己想干什么;你知不知道这个行业，可以具体的做哪些岗位的工作;你知不知道自己现有能力够不够格参加这样的工作;你知不知道考的证书能否帮助自己在喜欢的工作上取得好的成绩。。。。。。

　　说到底，考出了FRM，但是觉得证书白考了的，一般就两种情况，一种是职场“傻白甜”，天真的认为把FRM证书拍到HR的桌子上，老板就会直接给出20W的年薪。还有一种是考出FRM以后就停止了努力，所以三四年以后还是碌碌无为，没有任何进步。

　　所以很多时候，金融人要看到FRM能给自己未来的职业生涯发展，带来多少的潜在价值。

　　至少在你既有证又努力的前提下，你升职加薪的频率会比一般人高一些，你跳槽的机会会比一般人高一些，甚至你说话的底气都会比一般人足一些。

　　从数据上来看，全国FRM持证人是绝对不满足金融经济发展的需要的，所以只要你拿到了证书，就有机会竞争别人觊觎了很久的薪资和职位。考证不是为了单纯的加薪，但加薪绝对是对考证之后的能力最好的测试。

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