目前本科以上学历的职场人士期望薪资普遍万元以上，大约一半的求职者平均期望薪资在15000每月。
这是一份来自国内专业专业平台的调研数据，主要搜集当下职业人士的目标薪资范围。本次调研中，本科学历样本50%，硕士及以上学历样本20%，且不说数据是否真实，就说这些调研出来的答案，也是每个人都念叨过的吧。
本科学历，月薪过万的条件，对企业单位来说算不算高呢?
人才期望月薪万元或以上
薪酬是构成用人单位与人才之间较基本的信用体系，在职能发挥的过程中起着无可替代的作用。据数据称，25%的职场人期望月薪10000-20000之间，22%的职场人期望月薪在20000-30000之间，40%以上的职场人期望月薪在15000左右。
也就是说月薪过万成为所有在职人士的共同目标，但我们知道全国各地区能过万元的皆在少数，更别说均月薪过万。接受调研的在职人士比北京月平均薪资人高出不少空间，去年，北京市城镇非私营单位职工月均薪资就在9000左右。
随着工作年限的增加，职场人士的求职活跃度自然变缓，他们更倾向稳定、有保障的就业环境。而出入职场的新人，则比较注重岗位环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。
高顿教育中国大学生职业规划中心老师分析，工作时间在7年以下的人相对注重工作与生活的平衡，而工作年限超过7年的职场人士，更加关注管理环境、公司制度、企业文化等当面。我们还发现，较受求职者关注的前三要素分别是：福利待遇、晋升渠道、工作与生活的平衡差。
‘南杭武’新一线城市崛起
北上广深作为求职者的优选城市，一度引领人才市场多年走向，近年来，随着南杭武‘新一线’城市的崛起，我国人才流动逐渐往内陆发展，不再一拥而上的变成‘北漂’‘深漂’‘海漂’。
这种人才均衡化的流动，为我国经济发展奠定健康有序的生产环境，根据国家较新政策显示，杭州将成为人工智能、电子商务开发重点城市，武汉、南京、西安将成为国家商业贸易、物流枢纽重点城市，长沙将持续推动国家智能制造建设，成为互联网人才集聚地不断进步。
一线城市不再是新型人才的优选就职方案，在各地区政策影响的双重吸引下，月薪过万也不再是北上广深的专属。多个地区推出人才落户、住房补贴等优惠政策，营造一种创业、科技、新鲜的就业氛围，它们在保留的同时也吸引了一批外来城市的人才流入。
如武汉推出‘百万人校友回汉工程’明确提到持有FRM证书的高级金融人属高层次人才范畴，享有多个优惠政策内容。
互联网、金融仍是热门领域
分析内容还得出，本科以上学历职场人士求职行业中，排名前列的依旧是互联网领域与金融行业，其次则是通信领域、房地产、服务业，总比占有一半比重。
热门求职岗位包括：销售、技术开发、生产制造、教育培训、物流仓库、金融分析等，总体占比60%左右。
可以看出，互联网、金融依旧是求职者青睐的大热门，其行业属性包括薪资高、发展快、流动性强、机会多、门槛低等多种特质。已悉人工职能与大数据等相关行业已成为热门话题，求职者更是络绎不绝，而金融行业的风险管理领域更是国际焦点，这些‘风头正盛’的行业、岗位正在‘侵蚀’着我们躁动不安的心。
金融风险管理师属高级稀缺人才，也是全球级高端金融人才，短短20多年高速发展中，由原来的学者型团队变成遍布全球的巨型金融组织，其协会成员几乎囊括全球大部分国家的风险管理人员。
FRM考试自2002年在我国实行第一次考试以来，每年报考人数呈逐年递增趋势，且不说越来越多人知道风险管理领域的可取之处，另一方面也说明国家经济全球化的表现越来越明显，人才与国际接轨，发展与国际同步。
而金融领域的薪资，虽然分地域与岗位高低之分，但是据调查其基本均月薪都在3万或以上，无论是金融民工亦或是金融精英，两极分化虽然严重，但月薪基数依旧是其它领域无可比拟的。单举例FRM持证人，国内年薪在30万-70万之间，所以，真要说平均期望月薪过万的可能也不是骇人听闻，有些人才还是值这个价的。
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