金融行业一直被人们视作“金饭碗”，高薪的代名词。但是金融行业真的像外界看起来那样光鲜亮丽吗？FRM小编带你来看看“金领”行业背后的故事。

 

　　No.1基金经理

 

　　□别人这么看

 

　　金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。

 

　　□他们的薪酬发展轨迹

 

　　老板的决定对薪酬有影响，但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前，整个行业比较好，从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好，加上之前金融危机的影响，整体薪酬水平没有前几年高了。一般从研究员到基金经理，薪酬可以翻10倍左右。

 

　　□什么能帮他做得更好

 

　　热情。最重要的是你得喜欢这一行。每个人投资的技能和优势都不一样，有些人看个股，有些人喜欢宏观的对冲，有些人喜欢套利，每个人喜欢的盈利模式不一样，但无论喜欢哪个细分领域，都得有热情。

 

　　只有当你在学习这些知识的时候就能够让自己发自内心地感到兴奋，在进入工作之后对于那些相关的信息层面东西的触觉才会比较敏感，才会主动去关注这方面信息和消息的变动。

 

　　如果你不感兴趣，但又不得不逼着自己去关注、跟进相关消息的话，就会比较痛苦。

 

　　□什么习惯或者想法很要命

 

　　想偷懒。工作强度大的时候，偶尔进行一些自我调节是很有必要的，但是这一行不能一直懒下去，会被市场抛弃。

 

　　No.2银行客户经理

 

　　□别人这么看

 

　　客户经理就是Manager级别，而且在银行工作工资待遇肯定不会差，有大量的人脉，可以为客户管理大量的财富，业务好的客户经理收入比分行行长还要高，年底可以拿到比较多的年终奖，看起来工作还是比较轻松的。

 

　　□他们在做什么

 

　　通常一名银行的个人客户经理，职责包括联络已有客户，与他们建立密切的联系。

 

　　当他们有理财需求时，比如手上有部分闲散资金，不知如何下手打理，就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后，向他们推荐适合他们的理财产品，揭示每款产品的预期收益及风险等级，供他们自己选择。

 

　　在维护好已有的客户的同时，还需要主动去开发一些新客户。

 

　　□什么样的习惯或者想法是要不得的

 

　　在这份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安，而急于促成一笔业绩，急功近利的同时，往往也是一把双刃剑，是最容易犯错的时候，而银行的工作不容有失，一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。

 

　　销售的工作只要认真努力去做，多多少少会有一定回报，而有时候，一旦养成索取的习惯，利益熏心很容易在其中迷失自己，心态也会越来越不端正。

 

　　No.3投行业务经理

 

　　□别人这么看

 

　　一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪，有优雅高档的工作环境，有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高，容易得到尊重；客户都是有上市资质的公司，层次较高，能积累优质人脉。

 

　　□实际上

 

　　投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分，各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高，但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活，在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。

 

　　总而言之，这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级，次要决定因素是绩效，而传统的券商投行业务主要就是IPO，IPO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核，审核通过的运气成分很重要，基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。

 

　　No.4精算师

 

　　□别人这么看

 

　　全国没多少人有精算师的资格，基本上是保险业中含金量最高的证书了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失业风险小，社会认可度高。

 

　　□实际上

 

　　金融行业内“贫富”差距较大，往往初期进入准精算师行业时，薪酬较低，每个月薪水大约在1万元左右。

 

　　而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化，薪资可呈现几何级数式上涨。

 

　　保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，但是这毕竟是金字塔塔尖上的人，实际上，精算师的收入并没有大家想象的那么多，甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。

 

　　No.5四大员工

 

　　□别人这么看

 

　　“四大”是足够大的外企，四大就是一块金字招牌，从四大出来的人几乎都能接到猎头的电话，如果想要镀金，去四大最合适。四大的审计业务在国内四家独大，几乎垄断，地位无与伦比。

 

　　□什么习惯或者想法要不得

 

　　讨巧图省事：工作中确实有些技巧能减少些工作量。但如果一味图省事，没有对事实和相关法律法规做足够全面、足够深入的分析，很可能会毁掉一个项目，甚至毁掉一个咨询顾问或其所在公司的职业形象。

 

　　过分完美主义：过分执着于方案的完美，而忽视实际操作的可行性、有效性，最终的结果可能是费力不讨好。

 

　　习惯性加班：如果一个员工每天都要加很长的班才能完成任务，这就未必是公司制度或者工作本身造成的问题，还有可能是他不一定适合这个行业，这是工作效率的问题。生活能过成什么样都是自己选择的。如果工作起来让你感到痛苦，也许你就应该考虑离开这一行。

 

　　FRM小编认为，虽然金融行业工作苦又累，但是对于自身能力的提高非常有帮助，你可以在短短几年时间内，从一个初级的业务员，晋升为项目主管，你所付出的和收获的是成正比的。而且这些金融人们并不因工作忙碌而放弃学习的机会，大部分人都会利用仅有的时间去报考FRM或是CFA之类的证书，来提高自身的能力。

　　>>>点击免费领取四大投行面试笔经