FRM是金融风险管理师证书的英文缩写，由全球风险协会（GARP）发起的这个认证体系是目前许多跨国机构风险管理部分的从业要求之一，得到了包括华尔街的认可。2005年有一些具有商业眼光的培训机构就已经涉足金融风险管理培训。

 

　　FRM的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。

 

　　据相关人士透露，包括银监会、国家开发银行、中国农业银行、工商银行、中国农业发展银行、中国银行等鼓励和动员分行参加GARP的风险管理培训的通知。中国银行业所有的从业人员都需要参加培训，哪怕是保卫部门。据不完全统计需要培训人员为300万，其中业务层面的为210万人。2006年大陆参考FRM的是632人，香港是1188人，台湾地区是984人。而大陆的银行业从业人员分别是香港和台湾的30倍和20倍。

 

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是FRM，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

 

　　虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于风险管理），还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

 

　　另外，中国将在2010年后逐渐实施新巴塞尔资本协定。全球风险协会总裁里奇安波斯特里克认为，银行的风险管理意识不仅要渗透到各个员工层级，更要精确完整地保留历年业务数据，这被认为是中国银行业实施新巴塞尔协议的关键一环。因此各银行对员工进行系统、持续的培训，是必然之举。据了解，尽管FRM资格目前仍不是上岗资格，但很多银行的鼓励政策是，考取FRM能加一级工资。

[新]FRM一级二级考试真题还原大放送