什么是金融风险管理，金融风险管理在企业是个什么角色?金融风险管理的发展前景和薪资水平如何?

 

　　FRM全称是FinancialRiskManager，是全球金融风险管理领域的资格认证，FRM由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。近10年来，随着金融工程学、金融计量经济学和计算金融等金融前沿学科的快速发展，金融风险管理技术等到了前所未有的重视，FRM考试也因此迅速地发展，并已经得到华尔街和众多欧美著名金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为全世界金融风险管理领域的认证。

 

　　FRM考试始于1997年。截至2015年底，全球约有8万多名人员获得FRM头衔。FRM考试在中国南京、上海、成都、广州、武汉、深圳、北京、杭州、天津、济南、厦门和香港设有考点，目前中国(包括香港、台湾)FRM持证人依然属于极度稀缺的金融高级人才。

 

　　金融风险管理师日常做些什么?

 

　　其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。

 

　　一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：

 

　　一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式;

 

　　二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。

 

　　各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

 

　　有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告(注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗?)、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。

 

　　再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。

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　　金融风险管理师薪资水平怎样?

 

　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。

 

　　不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

 

　　虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于金融风险管理)，还会影响到岗位发展。

 

　　金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。

 

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

 

　　金融风险管理师未来前景如何?

 

　　从我的角度看，金融风险管理还处于发展阶段，受重视的程度在逐年上升，尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

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